為建設高素質專業(yè)化公立醫(yī)院干部隊伍，堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人導向，把政治標準放在首位，健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵工作體系，全面提升公立醫(yī)院治理能力和服務水平，黔西南州在今年的具體工作中著力加強公立醫(yī)院干部人才隊伍建設。

　　加強選優(yōu)配強醫(yī)院領導班子工作力度。要選好醫(yī)院黨委書記和院長，對醫(yī)院黨委書記人選，要突出政治上過得硬又有先進的醫(yī)院管理理念和豐富的實踐經驗等要求，杜絕“照顧性安置”；對院長人選，要重視選拔知名專家、學科帶頭人等擔任。對于黨的觀念不強 、不講政治紀律和政治規(guī)矩的，即使學術水平再高、業(yè)務能力再強，也不能進醫(yī)院領導班子。要建立健全動態(tài)分析研判機制，積極探索建立公立醫(yī)院領導干部的交流機制，加強培養(yǎng)教育管理監(jiān)督力度，持續(xù)選優(yōu)配強醫(yī)院領導班子。

　　加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。堅持發(fā)現和培養(yǎng)相結合，注重經常性了解、及時發(fā)現、跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，進一步完善優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)機制。堅持思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，安排優(yōu)秀年輕干部到黨校(行政學院)接受系統(tǒng)理論教育和嚴格黨性教育，在完成急難險重任務、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大實踐中進行歷練，到全國知名醫(yī)院和對口幫扶城市醫(yī)院掛職鍛煉、跟班學習，培養(yǎng)信念堅、政治強、本領高、作風硬的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　加強人才隊伍建設。要堅持黨管人才原則，制定完善人才引進、培養(yǎng)、使用和管理辦法。依托全省“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)”“百千萬人才引進”等重點人才項目，大力培養(yǎng)和引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。要深化拓展黨建引領“組團式”幫扶，搶抓援黔醫(yī)療衛(wèi)生對口幫扶的重大機遇，以實際需求為導向，搭建不同類型、不同層次人才發(fā)展平臺，努力造就一支數量充足、結構優(yōu)化、品格高尚、技術精湛、服務優(yōu)良的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。州公立醫(yī)院黨建工作指導委員會要抓緊研究制定健康人才評價機制改革實施辦法，做好高層次人才培養(yǎng)引進落地服務工作。

　　加強對醫(yī)務工作人員的關懷激勵。要關心愛護醫(yī)務人員身心健康，尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛勤付出，充分調動醫(yī)務人員積極性，營造行業(yè)清風正氣。要從搭建發(fā)展平臺、優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境、提高社會地位等方面完善激勵制度，關心愛護醫(yī)務人員工作、生活和身心健康，通過多種形式增強醫(yī)務人員職業(yè)榮譽感。要依法嚴厲查處、堅決打擊各類涉醫(yī)違法犯罪活動，對嚴重危害正常醫(yī)療秩序的行為責任人實施聯合懲戒，堅決維護醫(yī)務人員的合法權益。

　　(李杰)

　　責編：蔡榮濤 盧生龍