近年來，黔西南州紀(jì)委采取“四項”舉措，以抓紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)素質(zhì)為核心,牢牢把握違紀(jì)案件各環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)，使案件質(zhì)量得到有效保障。

強(qiáng)化培訓(xùn)，夯實紀(jì)檢干部執(zhí)紀(jì)理論基礎(chǔ)。2016年以來，黔西南州紀(jì)委緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)主責(zé)，從案件審查、民生監(jiān)督、整治“四風(fēng)”、信訪舉報、案件審理、案件監(jiān)督等方面，分六期對全州900余名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行集中專題輔導(dǎo)，提升理論素養(yǎng)。同時，采取掛職煅煉和以案代訓(xùn)形式抽調(diào)各縣(市、區(qū))紀(jì)檢干部到州紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)，把理論成果轉(zhuǎn)化實戰(zhàn)積累，累計向全州七縣一市一區(qū)輸送紀(jì)律審查、審理業(yè)務(wù)骨干200余名。

規(guī)范制度，嚴(yán)把執(zhí)紀(jì)審查和審理流程關(guān)。先后制定《關(guān)于舉報線索管理的實行辦法》、《“兩規(guī)”辦案點管理制度》、《“兩規(guī)”“兩指”陪護(hù)“十不準(zhǔn)”》、《案件審理工作程序規(guī)定(試行)》、《案件提前介入審理辦法》、《派出紀(jì)工委監(jiān)察分局案件交叉審理暫行辦法》等35個規(guī)定和制度，從案件受理到處分等各環(huán)節(jié)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，規(guī)范執(zhí)紀(jì)審查和執(zhí)紀(jì)審理全過程，為案件質(zhì)量提供制度保障。

加強(qiáng)指導(dǎo)，全面提升執(zhí)紀(jì)審查和審理能力。將七縣一市一區(qū)以及派出的八個紀(jì)工委監(jiān)察分局，劃分到各紀(jì)檢監(jiān)察室聯(lián)系，采取“點對點”、“面對面”直接指導(dǎo)執(zhí)紀(jì)審查工作。案件審理室采取抽查案件臺賬的方式，將案件卷宗“請上來”，每季度抽查各縣(市、區(qū))紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)2個以上案件卷宗;同時，主動“走下去”，每年由案件審理室牽頭組織紀(jì)檢監(jiān)察室、案管室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室等到各縣(市、區(qū))開展案件質(zhì)量檢查。近年來，共抽查案件300余個，提出整改意見要求100余條。

強(qiáng)化落實，確保處分決定執(zhí)行無偏差。出臺《自辦案件處分決定宣布工作辦法》、《紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作聯(lián)席會議制度(試行)》等，建立與組織人事及所在單位的聯(lián)動平臺，定期召開聯(lián)席會議。做好被處分對象職務(wù)、級別、工資、考核、檔案等執(zhí)行工作，實現(xiàn)分工協(xié)作、部門聯(lián)動的工作合力。實施“六查六看” 監(jiān)督檢查處分決定執(zhí)行情況：查送達(dá)回證和《處分執(zhí)行情況報告表》;查組織人事檔案;查工作變動情況;查干部任免情況;查干部使用情況;查年度考核情況�？刺幏譀Q定是否及時在規(guī)定范圍宣布;看是否按干部管理權(quán)限歸入受處分人員檔案;看是否執(zhí)行處分決定，調(diào)整受處分人員工資;看是否調(diào)整受處分人員職務(wù);看在處分影響期內(nèi)是否存在違規(guī)晉升職務(wù)、調(diào)整工資;看考核等次是否按照規(guī)定執(zhí)行。做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位、溝通協(xié)調(diào)到位、監(jiān)督問責(zé)到位，切實維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

(黔西南州紀(jì)委)