為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，保護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益，12月26日，黔西南布依族苗族自治州政府辦出臺了《務(wù)工人員工資支付保障規(guī)定》。

   《規(guī)定》要求，務(wù)工人員工資支付堅(jiān)持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位與務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)務(wù)工人員所在崗位或所從事的工種確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體用工單位承擔(dān)直接支付責(zé)任，行業(yè)行政主管部門和建設(shè)單位承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。

    建設(shè)單位或工程總承包單位、施工單位須實(shí)行務(wù)工人員工資月支付制度，由銀行代發(fā)，按月統(tǒng)計(jì)、支付務(wù)工人員工資，應(yīng)當(dāng)按月向行業(yè)行政主管部門報(bào)送務(wù)工人員工資支付表。施工單位或勞務(wù)分包企業(yè)不得以工程未審計(jì)、未決算或工程款被拖欠等糾紛為由，拖欠或克扣務(wù)工人員工資。因單位轉(zhuǎn)包導(dǎo)致務(wù)工人員工資被拖欠或克扣的，由轉(zhuǎn)包的單位負(fù)責(zé)核實(shí)被拖欠或克扣工資的務(wù)工人員人數(shù)、金額并及時(shí)足額支付。各行業(yè)行政主管部門要對所管理的建設(shè)單位和施工單位進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)其建立、實(shí)施務(wù)工人員工資月支付制度。

    根據(jù)《規(guī)定》要求，凡不預(yù)先存儲務(wù)工人員工資保障金的，行業(yè)行政主管部門不予辦理該項(xiàng)目開工建設(shè)相關(guān)手續(xù)。工資保障金的存儲比例全州統(tǒng)一為工程造價(jià)的2%（建設(shè)單位、施工單位各存儲1%），單個(gè)建設(shè)項(xiàng)目存儲工資保障金不低于5萬元。工程竣工后，辦理竣工備案60日后，可到其繳費(fèi)的人力資源和社會保障部門申請返還務(wù)工人員工資保障金。對拒不支付務(wù)工人員工資的，可啟用施工單位存儲的工資保障金支付被拖欠或克扣的務(wù)工人員工資。各縣（市）政府、義龍新區(qū)管委會定期對務(wù)工人員工資支付情況進(jìn)行檢查，州政府定期對各縣（市、新區(qū)）開展務(wù)工人員工資支付保障工作進(jìn)行督查,及時(shí)解決被拖欠或克扣的務(wù)工人員工資。

    對被拖欠或克扣務(wù)工人員工資引發(fā)的勞動爭議案件，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為務(wù)工人員開通“綠色通道”，積極幫助務(wù)工人員追回被拖欠或克扣的工資。（詹文杰）