普安供電局：“另類競聘”開啟“不一樣”的用人渠道

2017年03月18日 11:07:56來源：亮點黔西南作者：潘葦王學志

亮點黔西南訊 3月14日，來自普安供電局各部門的33名員工參與競聘該局盤水供電所提供的24個崗位，在競爭激烈、如火如荼的崗位競聘中，該局員工大顯身手，向自己心儀的崗位發(fā)起沖擊，希望能一路過關斬將，最終摘取勝利果實。

據悉，為了調整組織構架，優(yōu)化人員結構，將優(yōu)秀的人才選拔到合適的崗位，結合南方電網公司“創(chuàng)先”工作思路，普安供電局大膽革新，將該局盤水供電所員工及崗位“重新洗牌”，拿出6個班組長、1個供電安全崗和17個配網綜合崗供原有職工和其他部門員工公開競聘，按照德才兼?zhèn)�、能者上、庸者下、公平競爭、擇�?yōu)錄用的原則，立足現實、公正公開、科學合理、規(guī)范高效選拔崗位人才，逐步建立和完善員工動態(tài)管理機制，為實現基層供電所精益化管理鋪平道路。

據了解，為達到公平、公正、真正選拔崗位人才的目的，該局特意從上級供電部門聘請技術專家全程參與競聘工作，由技術專家按照供電所技術技能崗位標準，于開考前2小時在“密閉”的環(huán)境下出題，試題內容包含供電所管理、崗位專業(yè)技能、應知應會技能，以及營銷、資產管理、GIS等系統(tǒng)應用，基本涵蓋供電所所有業(yè)務技術技能。并采取試后現場閱卷、改卷，實操現場評分，面試現場評分的方式確保競聘工作在“公平、公正”的環(huán)境下實施，為規(guī)避考生的舞弊行為，該局還實施競聘過程全程錄像，并由人力資源部、監(jiān)察審計部、市場營銷等部門共同監(jiān)考。

“這次考試和我們平時的工作息息相關，考的是你平時的真實水平，沒有投機取巧可言”參聘的員工周志波說。

“之所以要實行崗位重組，就是為了規(guī)避‘抄表的只會抄表，對營銷系統(tǒng)就一竅不通；搞線路的只會上桿操作，下桿后一旦涉及資料整理就是馬大哈’；本次競聘就是要提升員工隊伍整體素質，也就是每一位員工都要掌握供電所的應知應會技能，綜合業(yè)務技術技能要過強、過硬”盤水供電所所長李宇志表示。（潘葦王學志報道）