亮點黔西南訊 在第二批黨的教育實踐活動中，黔西南州普安縣積極探索多種途徑，認真做好村干部的培養(yǎng)、管理、服務工作，積極為村干部搭建平臺，不斷提升村干部服務群眾的能力和水平。

    注重實踐鍛煉，提高解決問題能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委始終把實踐鍛煉納入培養(yǎng)村干部的一項基礎工作來抓。積極創(chuàng)造機會讓村干部施展才華，讓大村干部擔任遠程教育管理員、人口普查員、抗旱救災應急員等職務，讓他們在學中干、干中學。在我縣的創(chuàng)新試點工作“民意調查工作法”中，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，將村干部作為村級矛盾糾紛調解員，主動為群眾調解矛盾糾紛、排憂解難，擔當農(nóng)村基層矛盾糾紛的“潤滑劑”同時充分發(fā)揮了村干部的特長和潛力，為更好化解基層糾紛，進一步促進基層社會和諧穩(wěn)定和社會主義新農(nóng)村建設起到了積極作用。

    注重考核激勵，提高創(chuàng)先爭優(yōu)能力。制定《普安縣村級常務干部工作目標績效考核管理辦法（試行）》，采取日常考評和年終考核相結合的方式跟蹤了解、考核評定。日常考評由村黨總支負責，對村干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面考評，考評結果作為年終考核的重要依據(jù)。年終考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級共同組織完成，村干部根據(jù)履職情況進行自評和總結，向所在村述職，由黨員、干部和群眾代表從德、能、勤、績四個方面進行民主評議，再由鎮(zhèn)、村對其做出綜合考核鑒定。同時，建立有效的激勵機制，對考核優(yōu)秀的村干部，采取物質獎勵和精神鼓勵相結合的方式給予獎勵，激勵村干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

    注重搭建平臺，提高創(chuàng)業(yè)帶富能力。認真把各項優(yōu)惠政策用實、用活，鼓勵村干部結合當?shù)刭Y源優(yōu)勢發(fā)展產(chǎn)業(yè)，并在技術指導、市場信息等方面給予支持。整合縣委黨校、縣農(nóng)業(yè)局、縣人力資源與勞動保障局等就業(yè)培訓資源，組織村干部積極參加各種技能培訓，鼓勵村干部帶頭發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，為村干部提供項目培訓、合作實施等創(chuàng)業(yè)機會，使他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和發(fā)展壯大，帶動更多群眾共同致富。白沙鄉(xiāng)白沙社區(qū)黨支部書記、群雄科技示范園的負責人馮峰，帶動全鄉(xiāng)種植秋錦梨2000多畝，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植10000多畝，使村民戶均增收1000元以上。他還發(fā)動白沙社區(qū)500余戶農(nóng)戶種植核桃3000余畝，年產(chǎn)值達690萬元，拓寬了群眾增收渠道。(徐德芳 馬曉竹 報道)