請假要交“請假費(fèi)”,勞動部門怎么看?
請一天假要向超市交50元請假費(fèi)!22日,某超市促銷員余女士撥打新聞熱線稱,她打算請9天事假,要交450元錢請假費(fèi),余女士想問下這一規(guī)定合理合法嗎?(9月23日中國新聞網(wǎng))
天下之大,無奇不有。稀奇古怪之事可以說是天天發(fā)生,請假要求先交“請假費(fèi)”,這真是“大年初一翻皇歷”——頭一回聽說。而余女士的這一遭遇看似一個(gè)笑話,其實(shí)已經(jīng)把是否合理合法的“繡球”拋給了當(dāng)?shù)貏趧有姓块T,在筆者看來,這絕不是勞動者向勞動行政部門的隔空問話。
從余女士身份來看,既是超市的促銷員,也是企業(yè)公司的員工。雖然其工作崗位受超市管理,但其勞動和工資關(guān)系在公司。也就是說,其請假需經(jīng)超市審批,工資卻是公司發(fā)放。由此來說,余女士請假,超市只需把其缺勤的天數(shù)告知公司,由公司按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定扣除其相應(yīng)的工資。即使因余女士請假要扣除工資,那也應(yīng)是余女士勞動關(guān)系所在的公司按制度來執(zhí)行,也不應(yīng)由超市以“請假費(fèi)”來體現(xiàn)。超市收取“請假費(fèi)”的做法與亂收費(fèi)何異?
從法律的角度來說,員工請假本就是一件再正常不過的事,況且也沒有任何的法律規(guī)定職工不能請假。即便是有的企業(yè)單位在管理制度中,規(guī)定了職工全年請事假累計(jì)不能超過多少天,或請事假時(shí)間不能連續(xù)超過多少天,但這并不是說不準(zhǔn)職工請事假,更不是請假交“請假費(fèi)”的理由。按照余女士說法,自己當(dāng)促銷員后就沒有在法定節(jié)假日休過假,作為超市為何不能把余女士的事假當(dāng)作平時(shí)應(yīng)有的補(bǔ)休充抵呢?我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行規(guī)定的,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。同時(shí)還規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如今超市在收取“請假費(fèi)”之前是不是應(yīng)該先補(bǔ)發(fā)員工休假期間加班的工資報(bào)酬?不僅如此,在此前勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中也明確,除法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的費(fèi)用外,用人單位不得克扣勞動者工資。
盡管超市主管強(qiáng)調(diào)“請假費(fèi)”規(guī)定是超市的一項(xiàng)制度,每名員工入職前都學(xué)習(xí)了這一規(guī)定,但其恰恰忘記了超市制定規(guī)章制度也應(yīng)于法有據(jù),更不能與法律法規(guī)相抵觸。既然如此,那這“請假費(fèi)”是什么法律的規(guī)定?正所謂,法無授權(quán)不可為,超市向勞動者收取“請假費(fèi)”事實(shí)上已經(jīng)涉嫌違法。筆者認(rèn)為,之所以會發(fā)生這樣奇葩的事情,主要有兩方面原因:一是勞動力市場供大于求,一些勞動者為了不丟“飯碗”,委曲求全,給了用人單位肆意妄為的空間;二是勞動行政部門監(jiān)督查處不到位,無形中給用人單位壯了膽。
回過頭來想,看似余女士是向媒體新聞熱線咨詢“請假費(fèi)”的合法性,可在媒體的曝光之下,實(shí)則是向當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T舉報(bào)反映。畢竟勞動法明確規(guī)定勞動行政部門主管本地區(qū)的勞動工作。因此,作為當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T,應(yīng)根據(jù)余女士反映的情況牢牢抓住履行職能的主動權(quán),及早介入,跟進(jìn)調(diào)查,及時(shí)糾正超市的這一錯(cuò)誤行為,并依法依規(guī)進(jìn)行查處,以維護(hù)勞動法的權(quán)威和嚴(yán)肅性。同時(shí)還應(yīng)舉一反三,開展對當(dāng)?shù)赜萌藛挝坏呐挪�。(隔山打鳥)
