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安龍發(fā)改局：“小機器”機關作風整頓顯“神威”
圖為工作人員上班排隊簽到。
圖為考勤管理員在電腦上查閱考勤信息。
亮點黔西南訊 “單位采用人臉及指紋識別考勤，效果良好，干部出勤率明顯提高。所有干部8點30分以前全部到崗上班。一個小小的考勤機，大顯‘神威’，幫了大忙，發(fā)揮了大作用！”安龍發(fā)改局辦公室負責人楊正忠感概地說。
據(jù)了解，長期以來，安龍發(fā)改局干部考勤管理是個“老大難”問題，要么開會強調(diào)，要么出臺制度，要么統(tǒng)一簽到。方法用過許多，但沒有實質(zhì)性作用。與之前的考勤方式相比，人臉及指紋識別考勤利用人臉及人體指紋精準識別，有效規(guī)避了管理中的人情干擾因素。從硬件技術上為消除機關懶散“頑疾”、確保出勤率提供了有力支撐。
據(jù)介紹，安龍發(fā)改局在考勤統(tǒng)上設定了上、下班時間，工作人員每天上、下班必須簽到4次，且每位工作人員設定唯一編號�？记跈C配備軟件裝置連接電腦，可在電腦上操作調(diào)整考勤時間、內(nèi)容、人員等，每天自動統(tǒng)計考勤情況，考勤管理員只需在電腦上輕輕一點，所有信息一目了然。
據(jù)悉，安龍發(fā)改局實行“周公示、月通報、季考核”的考勤制度。將考勤機統(tǒng)計出遲到、早退、缺勤等信息，作為干部年度考核、評優(yōu)、提撥、任用等的重要依據(jù)。
安龍發(fā)改局分管副局長吳天才對筆者說，采用機器考核出勤，目的在于強化干部出勤、整頓隊伍紀律、提高工作效率，更好的服務群眾。（方偉攝影報道）
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