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貴州省煙草公司黔西南州公司2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員公示

2013年09月11日 15:26:47來(lái)源:亮點(diǎn)黔西南 作者:州人社局

貴州省煙草公司黔西南州公司

2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員公示
 
    根據(jù)《貴州省煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)關(guān)于做好二〇一三年新進(jìn)人員招聘工作的通知》(黔煙人〔2013〕53號(hào))要求及公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,經(jīng)組織申報(bào)、資格審查,通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié),按照筆試成績(jī)30%權(quán)重、面試成績(jī)70%權(quán)重計(jì)算總成績(jī),各招聘崗位以總成績(jī)由高至低按1:1的比例確定擬錄用人員,現(xiàn)將名單公示如下(見(jiàn)附件)。公示時(shí)間為2013年9月11日至13日(共3天)。若有異議,可在公示期內(nèi)通過(guò)電話(huà)、傳真、信函等方式向紀(jì)檢監(jiān)察科或人事勞資科反映,反映意見(jiàn)請(qǐng)署真實(shí)姓名。
 
    聯(lián)系電話(huà):紀(jì)檢監(jiān)察科   李德祥 8701061
 
    人事勞資科   張 彥 8701007         
 
    附件:1、2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員名單
 
                2、2013年新進(jìn)人員招聘成績(jī)匯總表
 
 
二〇一三年九月十一日   
 
附件1:2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員名單
文件類(lèi)型: .xls fc287e047d9c2ed990d7c92e93b2ffcb.xls (20.50 KB)
 
附件2:2013年新進(jìn)人員招聘成績(jī)匯總表
文件類(lèi)型: .xls 6bc1441894af5679560707922217226f.xls (33.00 KB)
                                                                  
 
聲明:轉(zhuǎn)載此文的目的是出于傳遞更多信息。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系(ldqxnw@163.com),我們將及時(shí)更正或刪除,謝謝!

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貴州省煙草公司黔西南州公司2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員公示

亮點(diǎn)黔西南 | 2013年09月11日 15:26:47 | 州人社局

貴州省煙草公司黔西南州公司

2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員公示
 
    根據(jù)《貴州省煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)關(guān)于做好二〇一三年新進(jìn)人員招聘工作的通知》(黔煙人〔2013〕53號(hào))要求及公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,經(jīng)組織申報(bào)、資格審查,通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié),按照筆試成績(jī)30%權(quán)重、面試成績(jī)70%權(quán)重計(jì)算總成績(jī),各招聘崗位以總成績(jī)由高至低按1:1的比例確定擬錄用人員,現(xiàn)將名單公示如下(見(jiàn)附件)。公示時(shí)間為2013年9月11日至13日(共3天)。若有異議,可在公示期內(nèi)通過(guò)電話(huà)、傳真、信函等方式向紀(jì)檢監(jiān)察科或人事勞資科反映,反映意見(jiàn)請(qǐng)署真實(shí)姓名。
 
    聯(lián)系電話(huà):紀(jì)檢監(jiān)察科   李德祥 8701061
 
    人事勞資科   張 彥 8701007         
 
    附件:1、2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員名單
 
                2、2013年新進(jìn)人員招聘成績(jī)匯總表
 
 
二〇一三年九月十一日   
 
附件1:2013年新進(jìn)人員招聘擬錄用人員名單
文件類(lèi)型: .xls fc287e047d9c2ed990d7c92e93b2ffcb.xls (20.50 KB)
 
附件2:2013年新進(jìn)人員招聘成績(jī)匯總表
文件類(lèi)型: .xls 6bc1441894af5679560707922217226f.xls (33.00 KB)
                                                                  
 

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