興義市工科局以工作任務派遣制量化實施干部召回制度

2015年01月15日 10:32:21來源：亮點黔西南作者：楊恒

圖為會議現(xiàn)場。

亮點黔西南訊以曬比述評調(diào)為抓手，深入整治惰政頑疾，切實整治干部五風，是市委開展黨的群眾路線教育和干部管理的新要求。為進一步落實治惰促勤工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，興義市工科局結合《興義市不勝任干部召回管理辦法》，創(chuàng)新落實治惰方法，以工作任務派遣制量化實施不勝任干部召回制度。

措施制定以后，落實是關鍵。市工科局于1月14日召開專題會議就如何落實任務派遣制，打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、干實事的隊伍進行了安排部署，暨采取“量化分解、爭比進位”和“一派、二考、三監(jiān)督”的方式，將工作任務具體分解到個人。“一派”是指由局長或任務分管人按照工作內(nèi)容，以派遣單的形式將任務下達到執(zhí)行人手中，一個任務對應一個責任人；“二考”是指根據(jù)派遣內(nèi)容的難易給予1-10分的分值，由任務派遣人根據(jù)落實情況和完成質量予以評價打分，該分值作為個人考核、參與評優(yōu)和干部召回的重要依據(jù)；“三監(jiān)督”是指由局長、紀檢組長、政工人員組成的監(jiān)督小組，每月對任務派發(fā)和完成情況進行跟蹤監(jiān)督和督促，確保任務保質保量完成，考核參評公平公正。

當前，興義市正處于深化改革的關鍵時期，作為工業(yè)和商貿(mào)主管部門，市工科局肩負著促進經(jīng)濟發(fā)展的重要責任，通過推行量化制度確保不勝任現(xiàn)職干部召回工作落實，既是干部精神面貌建設與反四風常態(tài)化的緊密結合，又是以作風轉變推動經(jīng)濟發(fā)展的有力抓手；既是促進廣大干部自覺踐行“三嚴三實”要求的良性循環(huán)，又是黨風廉政建設與經(jīng)濟建設的有機結合；工科系統(tǒng)廣大干部都應自覺遵守規(guī)定，杜絕“庸、懶、散、慢、浮”等現(xiàn)象，以穩(wěn)增長、擴總量、調(diào)結構、促生產(chǎn)為核心任務，以“等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感”和良好的精神面貌投入到新一輪的戰(zhàn)斗中，助力推動全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展目標的實現(xiàn)。(楊恒攝影報道)