興仁縣今年施行“干部召回”,首批148名干部被“回爐”進行集體教育學習培訓,其中已有125人的思想和能力得到提升后返回原單位工作,另有23人分別受到免職、辭退或解聘、跟蹤考察、轉崗等處理。治懶促勤新招,增強和促進了干部的擔當意識與作風轉變。

屯腳鎮(zhèn)50多歲的楊善超曾是被縣里首批召回的不勝任干部之一。過去一段時間,他以年齡偏大身體不太好為由,自認“船到碼頭車到站”,干工作不上心、不盡力。

今年,該縣積極探索有效途徑整治干部“庸、懶、散、慢、浮”等問題,并開展了“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責”的主題活動。8月11日,該縣出臺實施了《不勝任現職干部召回管理辦法》。

部分像楊善超一樣的國家公職人員開始感受到日子“不好混”了。按照該辦法,干部凡在日常工作中存在不思進取、敷衍塞責、得過且過、作風不實、辦事效率低下,以及在急難險重任務面前和事關人民生命財產安危時畏縮不前、臨陣脫逃等12種情形的,均在“召回”之列。

召回程序主要為,被召回人員由所在單位提出意見,縣委對其召回,并視不同情形分別采取集中教育、跟蹤考察、轉崗、待崗、組織處理等方式進行管理。實現能者上、平者讓、庸者下�！�

9月12日,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關采取民主測評、競聘上崗等基礎上,該縣對148名不勝任現職干部進行召回管理,其中,科級干部25人。

“回爐干部”經集中教育學習培訓后,有125人提升了思想認識和素質能力,得以返回原單位工作,1人被免職,5人被辭退或解聘,還有17人受到跟蹤考察或轉崗處理。

此外,這15名被轉崗干部,將按照工作環(huán)境和條件由好到差的原則,前往新單位進行自我陳述推薦,若擇崗不成就轉為待崗。

“回爐”并經考評合格后的楊善超返回了原單位工作,同事對他的評價是“就像變了一個人”。近日,楊善超說:“這是一次心靈上的拷問,也是一次自我革新的機會。今后,我將調整心態(tài),變壓力為動力,把工作完成好。”　

召回制度讓很多干部心存敬畏,不再過“一杯茶、一包煙,網上亂竄混一天”的日子。這大大增強了他們的擔當意識、促進了作風轉變、提升了執(zhí)行力。

黔西南州人大常委會副主任、興仁縣委書記郭玉海說,實施干部召回,目的是促使干部在工作中時時有激情、事事在狀態(tài),同時,消除部分人不想干事、干不成事、不會干事現象。

該州全面推廣興仁干部召回制。到10月底,全州共有378名“懶官”被召回,其中:12名科級干部受到轉崗或“改非”處理,32人被調整崗位、免職、辭退或解聘,39人受到黨紀政紀處分,還有18名處級和65名科級干部被問責。

9月12日,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關采取民主測評、競聘上崗等基礎上,該縣對148名不勝任現職干部進行召回管理,其中,科級干部25人。

“回爐干部”經集中教育學習培訓后,有125人提升了思想認識和素質能力,得以返回原單位工作,1人被免職,5人被辭退或解聘,還有17人受到跟蹤考察或轉崗處理。

此外,這15名被轉崗的干部,將按照工作環(huán)境和條件由好到差的原則,前往新單位進行自我陳述推薦,若擇崗不成就轉為待崗。

“回爐”并經考評合格后的楊善超返回了原單位工作,同事對他的評價是“就像變了一個人”。近日,楊善超說:“這是一次心靈上的拷問,也是一次自我革新的機會。今后,我將調整心態(tài),變壓力為動力,把工作完成好。”　

召回制度讓很多干部心存敬畏,不再過“一杯茶、一包煙,網上亂竄混一天”的日子。這大大增強了他們的擔當意識、促進了作風轉變、提升了執(zhí)行力。

黔西南州人大常委會副主任、興仁縣委書記郭玉海說,實施干部召回,目的是促使干部在工作中時時有激情、事事在狀態(tài),同時,消除部分人不想干事、干不成事、不會干事現象。

該州全面推廣興仁干部召回制。到10月底,全州共有378名“懶官”被召回,其中:12名科級干部受到轉崗或“改非”處理,32人被調整崗位、免職、辭退或解聘,39人受到黨紀政紀處分,還有18名處級和65名科級干部被問責。