從嚴(yán)管理約束干部。“現(xiàn)在，我深入村組察看民情時再也不用擔(dān)心簽到簽離了；我外出學(xué)習(xí)也不用擔(dān)心打卡問題了；我有事請假也不用寫請假條了，只要打開系統(tǒng)，就可以輕輕松松的請假，簡直是太方便了……”望謨縣干部日常管理系統(tǒng)，告別了指紋打卡和察看干部到崗到位情況的老式方法。通過智能手機為載體，不斷更新觀念，創(chuàng)新思路，實行一手機一終端，通過系統(tǒng)簽到簽離，填補了鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一書記、駐村干部打卡難和上下班打卡擠的盲區(qū)，同時還可以批量導(dǎo)出干部簽到簽離的詳細(xì)情況，察看干部職工到崗到位情況一目了然。通過系統(tǒng)的智能定位，時時可以知道干部的工作動態(tài)，常�？梢员O(jiān)管干部、傳達工作任務(wù)。系統(tǒng)還設(shè)置有“正常打卡、開會、出差、下組、外出、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、請假”八大考勤功能，系統(tǒng)請假，一鍵批假，切實為全縣干部職工分別制作了一套合身的“衣服”。

從嚴(yán)培養(yǎng)鍛煉干部。通過每天編寫日志，總結(jié)當(dāng)天的收獲，實行痕跡化紀(jì)錄。翻看日志，干部職工可以定期實行周總結(jié)、月總結(jié)，合理制定周計劃、月計劃，做到工作有痕跡、工作有總結(jié)、工作有規(guī)劃。系統(tǒng)還可以通過查看其他同事的“朋友圈”，來對比自己，查找自身短板，補齊長板，學(xué)習(xí)典型，完善自己，真正的做到想干事、會干事、能干事、勤干事、干成事。同時，通過任務(wù)的發(fā)布，干部職工更加明晰了近段時間的任務(wù)，有助于干部職工較早的可以根據(jù)任務(wù)來制定工作方案，較早的計劃工作怎么開展的問題。對線上發(fā)布的文章撰寫任務(wù)，干部職工可以根據(jù)任務(wù)早謀思路，也切實提高了干部職工的寫作能力，從文字功底和工作總結(jié)中來不斷提高自己的工作水平。

從嚴(yán)教育引導(dǎo)干部。通過系統(tǒng)定期發(fā)布的黨建學(xué)習(xí)，武裝自己的頭腦，掌握干部政策理論，把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的干部。結(jié)合“兩學(xué)一做”的黨建學(xué)習(xí)的發(fā)布，現(xiàn)在，8小時之外，全縣干部職工形成了自主學(xué)、深入學(xué)、時常學(xué)的學(xué)習(xí)模式，讓干部隨時隨地都能加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念，提升黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟，強化宗旨觀念，時刻提高自己的政策和理論水平，為歷練成一名優(yōu)秀的干部打下了堅實的基礎(chǔ)。

從嚴(yán)考核評價干部。依托網(wǎng)絡(luò)新媒體推進“智慧黨建”，切實把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。單位“一把手”可以通過查看干部職工日志，結(jié)合“贊”、“踩”和得分情況，時時掌握干部職工的履職情況。依據(jù)望謨縣干部管理系統(tǒng)，實行干部職工季度召回、星級考核評價等，切實解決了干部獎懲“憑什么”的問題。（余峰峰報道）