亮點黔西南訊 2014年12月12日，望謨縣嚴格按照省州干部選拔任用相關文件要求，通過擴大推薦范圍、完善考核制度、廣泛征求意見、尊重民意決策，嚴把“四關”，從嚴選拔任用干部，確保黨員干部“健康上崗”。

擴大“推薦范圍”，嚴把“推薦關”。始終將民主推薦作為干部選拔任用的首要環(huán)節(jié)和不可逾越的程序，并把會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式有機結合起來，有針對性地擴大參與人員范圍。要求單位人數(shù)少的全員參與民主推薦，單位人數(shù)較多的機關要求全體干部和下屬單位主要負責人及有關方面的代表等參與民主推薦，以保證推薦人員的廣泛性。未經民主推薦提名或民主推薦得票低于參加會議推薦和談話推薦人數(shù)三分之一的不列入提名考察對象。

完善“考核制度”，嚴把“考察關”。積極推行差額考察，不斷探索提高考察工作質量的措施辦法，嚴格考察預告、民主測評、個別談話、與考察對象直接面談、查閱考察對象檔案、考察結果會審“六個程序”，個別談話堅持班子成員、中層干部、群眾代表和紀檢財務人員四個層次的人員必談，確保全面了解情況，客觀公正評價干部。在干部考察具體工作中，堅持平時考核、定期考核和選拔任用考察相結合的原則，并注重考察干部在關鍵時刻和急難險重任務中的表現(xiàn)。實行考察情況綜合分析制度，對綜合考察了解到的情況和平時收集掌握的材料進行綜合評判，防止考察失真失實。

廣泛“征求意見”，嚴把“醞釀關”。嚴格落實干部任職前征求紀檢（監(jiān)察）、檢察、計生、審計等部門意見制度，對重要崗位的人選，并征求人大、政協(xié)主要領導意見，充分醞釀。對黨外領導干部和婦女干部人選，注重聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門和婦女部門的意見，反復醞釀確定最后人選，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。并結合工作實際，及時向上級組織部門請示報告，需要上級批復同意的，嚴格按批復辦理。確保充分發(fā)揮干部的專長，把干部放到最合適的崗位。

嚴格執(zhí)行任前公示的有關規(guī)定，對于公示期群眾反映的問題，進行認真核實，堅持做到群眾反映的問題沒有核實的不任用，影響任職問題的不任用，反映問題較嚴重但一時難以調查清楚的暫緩任用，確保任前公示起到切實效果。二是堅持民主集中制原則，要求縣委組織部提供干部基本情況、調整理由、民主推薦情況、考察情況等干部調整情況的詳細說明，開會討論決定干部任免，確保優(yōu)秀干部脫穎而出。（付乙 報道）