亮點黔西南訊 望謨縣開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作注重分析總結(jié)、查找根源、對癥下藥，采取“三掛鉤”考核制度，力促駐村干部真蹭實駐、真幫實促、真抓實干，推進駐村工作出成效。

駐村工作與干部使用導(dǎo)向掛鉤。選派干部開展掛幫工作滿1年以上的經(jīng)歷，視為基層工作經(jīng)歷。按照干部管理權(quán)限，其掛幫期間的工作表現(xiàn)材料、年度考核等資料由派出單位裝入個人檔案，作為今后選拔任用干部、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。工作實績作為干部選拔任用的重要依據(jù)。對工作扎實、工作成效明顯的干部，將給予表揚鼓勵；駐村工作成績特別突出，基層群眾公認(rèn)的，將優(yōu)先提拔使用；對不按要求下基層、敷衍應(yīng)付、基層和群眾反映差的干部，將追究責(zé)任、作出處理。

駐村工作與單位目標(biāo)績效考核掛鉤。將“四項統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對縣直各相關(guān)單位目標(biāo)績效考核內(nèi)容。對在督查中因駐村干部不到位、工作不認(rèn)真等被通報批評一次的，該單位年度考核不得評為一等獎，駐村干部年度考核不得評為稱職以上等次；對掛幫工作成效明顯，實績突出，考核等次為“優(yōu)秀”的“四項統(tǒng)籌”單位和個人在全縣進行通報表揚，予以表彰、獎勵；對掛幫工作落實不到位，敷衍塞責(zé)，基層群眾意見大，考核等次為“差”的單位進行通報批評，取消“四項統(tǒng)籌”單位年度目標(biāo)績效考核獎勵。

駐村工作與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤。將“四項統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對縣直各相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。對在督查中因駐村工作不認(rèn)真，流于形式，工作不得力等被通報批評兩次以上的，對駐村干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及其駐村干部進行誡勉談話，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得評優(yōu)。對工作存在問題而沒有及時解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。