亮點黔西南訊 普安實施“四項措施”力保換屆工作的順利進行。

      一是“五一七五”嚴紀律。組織部門將“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”印發(fā)全縣所有副科級以上領導，各單位復印給全體干部職工，組織部門適時通過現(xiàn)場閉卷考試、電話問答等形式進行檢查，確保換屆紀律知曉律達到100%。

    二是談心談話穩(wěn)軍心。縣委、縣政府有關領導與分管部門班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門主要負責同志與班子成員、班子成員與所分管的站（股、辦、所）全體干部進行談心談話，讓干部進一步增強黨性，正確對待進退留轉，“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉悅，“留”者意志不衰，“轉”者迎接新挑戰(zhàn)，真心實意與組織部門簽訂承諾書，目前談心談話和簽訂承諾書均達100%。

    三是接受監(jiān)督增透明。一方面成立換屆工作督查組，對換屆工作進行檢查指導；另一方面設立舉報電話和郵箱，并將中央、省、州舉報電話和郵箱印發(fā)全縣全體干部職工，通過各新聞媒體進行宣傳報道，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）政務公開欄、廣告欄進行公告，切實接受干部群眾的監(jiān)督，確保換屆工作公開透明。

    四是借機激情創(chuàng)佳績。借換屆這機，將想干事、能干事、干成事的干部選拔任用到重要崗位上來，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，營造風清氣正的用人環(huán)境，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，為實現(xiàn)全縣經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供強有力的組織保障和人才支撐。

(張馳 報道)